薪酬绩效及员工关系主管 -凯发k8一触即发

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发表时间:2019-06-25 12:17

薪资:4k-7k

福利:五险一金 节假日福利 带薪假期 丰富团建活动 加班补助 专业培训等等

任职资格:

年龄要求:28岁-35岁

学历要求:本科及以上学历

专业要求:人力资源管理及相关专业

资格证书:人力资源管理师二级及以上优先

经验要求:5年及以上薪酬绩效管理及相关经验,其中3年以上同岗位工作经验

知识要求:了解心理学知识,掌握人力资源管理知识,精通薪酬绩效知识.

技能要求:熟练的电脑操作技能,熟练掌握薪酬绩效核心管理技能,良好的计划与组织能力、沟通学习能力,良好的领导能力

职业素养:敢于创新,认可并符合公司核心价值观,自律、具有高度的责任心、敬业精神和成就导向,同时具备很强的同理心、包容心

岗位职责:

1.负责薪酬体系与绩效考核制度的实施及执行反馈,落地员工福利执行工作;

2.根据年度人力资源计划,定期进行人力资源盘点,编制人力资源相关报表,提供人力资源状况分析数据,为公司人力资源决策提供支持;

3.根据各岗位特点,协助建立并完善公司员工职业发展通道和任职资格体系,指导员工开展职业发展规划,促进员工与公司的共同发展;

4.及时准确完成考勤统计,工资核算,以及日常员工薪资评定、调薪、入离职、考勤管理;

5.编制、申报和缴纳公司员工各类社会保险,建立与维护与社保机构的良好关系,控制公司社保风险;

6.根据公司管理的需要,开展办公室员工基础信息的分类、建档、刷新、使用管理等工作,确保员工基础信息的真实有效;

7.开展日常办公室员工劳动关系的处理工作,包括员工入离职手续办理,聘录管理、劳动合同管理、奖惩管理、考勤管理、调动管理、离职管理、人事档案管理等;

8.关注员工动态,做好员工关怀、离职面谈工作,做好员工离职面谈工作,劳资纠纷、员工投诉等方面的协调处理、及时处理各类突发事件;

9.组织将绩效结果应用于薪酬、培训和员工发展等方面,并及时改进绩效管理措施,持续提升组织和个人绩效水平;

10.完成领导交办的其他工作和配合其他岗位完成相关工作。


简历发送至邮箱:hrhire@cqsanbadao.com

公司地址:重庆市嘉州路山顶道国宾城11栋32楼


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